Tiga Tahapan yang Perlu Dilewati Dari Penilaian di Assessment Center

By: Johan Supriyanto, S.Kom. - Desember 26, 2024

Assessment center merupakan langkah yang bisa ditempuh untuk bisa mengetahui mengenai bakat, minat, potensi, hingga juga karakter dari pesertanya. Penilaian tersebut dilakukan untuk merekrut karyawan, mengetahui mengenai kemampuan yang dipunyai untuk memilih pelatihan yang perlu diikuti, dan juga bisa mengembangkan potensi untuk bisa menunjang karir agar mendapatkan jabatan yang diinginkan. Bagi yang ingin mendapatkan manfaat tersebut perlu untuk mengikuti tahapan dalam penilaian yang perlu dilalui, yang meliputi:

Tahapan Pra Assessment

Tahapan pertama yang perlu dilewati saat melakukan penilaian adalah sebelum mengikutinya atau tahapan pra assessment. Di mana untuk tahapan ini merupakan berbagai hal yang perlu untuk diperhatikan untuk mendapatkan hasil terbaik dari penilaian yang akan dilakukan. Sebelum mengikuti penilaian, maka Anda perlu menyiapkannya dengan baik sehingga mendapatkan hasil yang terbaik salah satunya dengan belajar materi hingga riset mengenai kemungkinan pertanyaan yang diberikan. Untuk beberapa tahapan pra assessment yang perlu dilewati adalah berikut ini:

• Tahapan pertama yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan analisa terlebih dahulu pada posisi pekerjaan yang dipunyai. Salah satu alasan untuk mengikuti assessment center adalah dibuat oleh perusahaan untuk melakukan rekrutmen. Tahapan yang perlu dilakukan adalah untuk bisa melakukan analisa terlebih dahulu pada posisi pekerjaan yang diinginkan. Anda perlu mengetahui setidaknya job desk yang dipunyai dan bisa menjawab pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan. Oleh karena itulah, penting untuk bisa melakukan analisa bidang pada posisi pekerjaan yang sedang dilamar.
• Langkah selanjutnya yang dapat dilakukan adalah dengan menentukan kriteria mengenai bidang pekerjaan yang dilamar. Anda bisa untuk mempelajari mengenai berbagai hal termasuk juga pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan oleh asesor untuk bisa memberikan jawaban yang terbaik.
• Anda juga bisa untuk memastikan bahwa persyaratan dan ketentuan yang diberikan sudah untuk dilengkapi, sehingga membuat hasil perekrutan yang terbaik.
• Anda juga bisa untuk mengikuti simulasi sehingga nantinya mendapatkan hasil yang lebih baik.
• Langkah yang terakhir adalah dapat mencoba untuk mencari materi dan nilai yang ada di proses assessment yang akan diikuti.

Tahapan Assessment Day

Tahapan selanjutnya adalah di hari penilaian yang diadakan oleh tempat pemberi assessment. Saat sudah menyiapkan berbagai hal yang dibutuhkan di tahapan pra assessment, langkah selanjutnya yang bisa Anda lakukan adalah bisa untuk mengikuti hari penilaian. Di mana saat hari tersebut akan berhadapan dengan HRD yang memberikan penilaian pada kandidat. Untuk beberapa hal yang perlu diperhatikan saat hari penilaian tersebut adalah:

• Hal yang perlu diperhatikan adalah mengenai jumlah peserta yang akan mengikuti assessment tersebut. Anda bisa mengenali kompetitor yang dipunyai dan juga mencari tahu mengenai kemungkinan hasil yang bisa didapatkan dari penilaian yang diikuti.
• Hal selanjutnya juga perlu memperhatikan mengenai lama waktu untuk mengerjakan assessment yang akan diikuti.
• Anda juga bisa mengetahui mengenai jumlah asesor yang akan memberikan penilaian saat proses perekrutan di hari penilaian.
• Hal selanjutnya yang perlu diperhatikan adalah mengenai keterangan tata tertib dan mengenai tugas yang dipunyai asesor untuk bisa mendapatkan penjelasan yang jelas akan hal tersebut.
• Hal selanjutnya juga bisa untuk mengenalkan kandidat dengan proses dan juga jadwal assessment yang akan dilakukan.
• Terakhir adalah bisa melakukan diskusi dan analisa pada hasil tes yang telah diikuti oleh kandidat.

Tahapan Laporan dan Evaluasi

Langkah yang terakhir dalam assessment center adalah memberikan laporan dan juga evaluasi. Asesor perlu untuk memberikan hasil dari penilaian yang diikuti oleh peserta dengan tidak ada bias, tetapi objektif dari hasil yang bisa mengukur mengenai kemampuan peserta. Berikan laporan dan juga evaluasi pada penilaian yang dilakukan apakah sudah mampu untuk melakukan analisa akan kemampuan dan karakteristik peserta assessment. Untuk laporan dan evaluasi yang dapat dilakukan adalah dengan:

• Hal pertama yang dapat dilakukan adalah dengan memastikan untuk mempunyai standar penilaian yang sama dan konsisten sehingga mempunyai hasil yang kredibel.
• Bisa memberikan umpan balik untuk kandidat sehingga bisa mengambil keputusan yang tepat seperti dapat memilih pelatihan yang bisa memaksimalkan potensi atau mengurangi kelemahan yang dipunyai.
• Bisa untuk melakukan identifikasi untuk bisa memberikan potensi yang dipunyai oleh peserta agar bisa dikembangkan dengan tepat.

Di atas merupakan tiga tahapan dari assessment center yang bisa untuk dilewati. Anda dapat untuk mendapatkan keuntungan sebagai peserta maupun asesor dalam assessment yang akan dilakukan. Karyawan dan juga perusahaan juga bisa diuntungkan dengan adanya penilaian yang memberikan identifikasi akurat untuk mengetahui kondisi kemampuan yang dipunyai. Hasil dari penilaian tersebut dapat digunakan untuk mengikuti pelatihan yang tepat sesuai dengan kemampuan yang kurang ataupun untuk mengembangkan potensi maksimal yang dipunyai peserta. Ikuti assessment di Prasmul-ELI yang juga kemudian bisa diintegrasikan dengan mengikuti pelatihan dari hasil tes yang didapatkan peserta.